Paginacija
-
-
Povezanost religije i etike u marketingu
-
Mateja Mirt Istraživanja koja su dokazala povezanost religije i etike mogu biti od velike koristi poduzećima koja ih znaju iskoristiti na pravi način. Upravo iz razloga što u očima javnosti postoji sve manje etičkih poduzeća, treba pronaći način na koji se može doprijeti do potrošača preko njihovih vrijednosti. Jednom otkrivena formula može biti trajni izvor konkurentske prednosti jer veze koje se stvore s potrošačima preko ovih vrijednosti teško je raskinuti.
Religija je dio kulture...
-
-
Povezanost repova čekanja s kvalitetom usluga u zdravstvu
-
Petra Šušnjar Dugi repovi čekanja smetnja su uspješnom poslovanju uslužnih poduzeća jer imaju velik utjecaj na iskustvo korisnika te njihovo zadovoljstvo konačnom uslugom. Osim što uzrokuju probleme operativne prirode, izazivaju i povećanje ekonosmkih troškova kako za korisnike tako i za poduzeće. Samim time uslužna poduzeća imaju i manje sredstava na raspolaganju za ulaganje u kvalitetu usluga koje nude što dovodi do nezadovoljstva korisnika te u konačnici lošijeg poslovanja i gubitaka. Ta...
-
-
Povezanost revizijskog odbora i funkije interne revizije u sustavu korporativnog upravljanja
-
Matija Fiket U radu se obrađuju bitne značajke i komponente u svezi pojma i modela korporativnog upravljanja, uloge i odgovornosti revizijskog odbora kao nadzornog mehanizma korporativnog upravljanja. Ciljevi ovog rada su analizirati i istražiti uloge i odgovornosti revizijskog odbora te relevantne aspekte suradnje s eksternom i internom revizijom. Isto tako u radu se pobliže razrađuju glavne funkcije revizijskog odbora koje se povezuju sa internim kontrolama, upravljanjem rizicima, financijskim...
-
-
Povezanost samoučinkovitosti i dorađivanja posla
-
Dora Vrbanić U ovom diplomskom radu istražena je povezanost i uloga samoučinkovitosti u dorađivanju posla među zaposlenicima. Samoučinkovitost, definirana kao uvjerenje pojedinca u vlastitu sposobnost uspješnog izvršavanja zadataka i postizanja ciljeva, analizirana je kao ključan faktor koji potiče zaposlenike na proaktivno prilagođavanje radnih zadataka i međuljudskih odnosa. Dorađivanje posla obuhvaća samoinicijativne promjene koje zaposlenici uvode kako bi rad učinili zanimljivijim,...
-
-
Povezanost sila života sa stavom i namjerom kupnje privatnih marki prehrambenih proizvoda
-
Nikolina Žalac Predmet ovog rada je povezanost stila života sa stavom i namjerom kupnje privatnih marki prehrambenih proizvoda. Znajući da potrošači različitih stilova života imaju i različite stavove, istraženo je postoji li povezanost među navedenim varijablama, zbog važnosti koje navedeno može imati za proizvođače prehrambenih proizvoda. S obzirom na zadano, cilj je bio izdvojiti segmente potrošača s obzirom na stil života u prehrani, utvrditi njihove specifičnosti s obzirom na...
-
-
Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i fleksibilnih radnih aranžmana
-
Lucija Pasanec U posljednje vrijeme, uz porast radnog opterećenja zaposlenika, raste i svijesti o potrebi za zdravim načinom života, stoga su fleksibilni oblici rada u kontekstu nošenja sa sagorijevanjem na poslu sve češći predmet diskusije. U ovom diplomskom radu provedeno je online istraživanje na uzorku od 110 ispitanika s ciljem ispitivanja povezanosti između korištenja fleksibilnih radnih aranžmana i sagorijevanja na poslu. Generalno, istraživanje je pokazalo da unatoč visokom udjelu...
-
-
Povezanost sindroma sagorijevanja na poslu i namjere napuštanja organizacije
-
Helena Jožinec Sindrom sagorijevanja na poslu skrivena je posljedica prekomjerne izloženosti stresu na radnom mjestu. Obično zaposlenici nisu svjesni sagorijevanja koje proživljavaju već svoje stanje pripisuju samo stresu. Sindrom sagorijevanja na poslu može ostaviti ozbiljne posljedice na psihičko i fizičko stanje zaposlenika zbog čega se ovaj problem ne bi smio zanemarivati u organizacijama. Teorija govori da nerijetko dolazi i do želje da se napusti organizacija kako bi se pojedinac oslobodio...
-
-
Povezanost sindroma uljeza s percepcijom osobne profesionalne izvedbe studenata
-
Agneza Novogradec Percepcije pojedinaca o njihovoj vrijednosti i adekvatnosti u okviru studija ili radnog mjesta, bile one realne ili ne, postaju stvarnost i mogu imati vrlo značajne učinke na organizacijsko ponašanje, emocionalno zdravlje i profesionalni uspjeh.
Sindrom uljeza predstavlja jedan od psiholoških fenomena koji se proučava unazad četrdeset godina, a predstavlja unutarnji osjećaj prevare koji se u velikoj mjeri manifestira na izuzetno uspješne ljude koji nisu u stanju internalizirati...
-
-
Povezanost sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom
-
Sara Šlogar Iako često zanemarivan, pojam sljedbeništva postaje ključan čimbenik na koji se menadžeri trebaju fokusirati kako bi poboljšali rad organizacije. Upravo iz tog razloga potrebno je detaljnije analizirati sljedbenike i sljedbeničke stilove te njihovo zadovoljstvo poslom koje može doprinijeti poboljšanju organizacijske izvedbe. U teorijskom dijelu rada navedeni su osnovni pojmovi nužni za razumijevanje sljedbeništva, sljedbeničkih stilova i zadovoljstva poslom. Empirijsko...
-
-
Povezanost socijalne dimenzije posla i radne angažiranosti zaposlenika
-
Terezija Tržić Dizajn posla u organizaciji predstavlja strukturu poslova, koje zaposlenici izvršavaju te je usmjeren
na rad i zadatke zaposlenika. Važne su i dimenzije samog posla, a to su: strukturna, kognitivna,
socijalna, fizička i kontekstualna. U ovom diplomskom radu prikazana je definicija, pobliže
objašnjena i predstavljena, pomoću prethodnih istraživanja, socijalna dimenzija posla. Ona
uključuje odnose s drugim ljudima na poslu i izvan njega te tako utječe na rad zaposlenika....
-
-
Povezanost socijalne dimenzije posla i sreće na poslu
-
Sara Strenja Ovaj diplomski rad istražuje povezanost socijalne dimenzije posla i sreće na poslu, njihove uloge te utjecaj na svakodnevni život zaposlenika. Razvojem dizajna posla još u ranom 20. stoljeću organizacije su uvidjele njegov utjecaj pa tako on danas ima ključnu ulogu budući da predstavlja jedan od čimbenika o kojem ovisi hoće li zaposlenici biti sretni ili nesretni na svom radnom mjestu. Socijalna dimenzija posla, kao komponenta dizajna posla, ima vrlo važan utjecaj na zaposlenike...
-
-
Povezanost socijalne mreže zaposlenika i percepcije radnog mjesta zaposlenika
-
Dea Derjanović Karakteristike novog društva i radnika podrazumijeva preklapanje privatne i poslovne sfere života. Kako granice između privatnog i poslovnog života postaju sve mutnije, a poslovi sve više međuovisni, znanstvenici područja ljudskih resursa ukazuju na važnost pozitivnih međuljudskih odnosa na radnom mjestu. Ovaj rad tako proučava socijalne mreže zaposlenika Republike Hrvatske i istražuje povezanost koju razvijene socijalne mreže imaju s vlastitom percepcijom radnog mjesta....
Paginacija
