Paginacija
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i angažiranosti osnovnoškolskih nastavnika
-
Petra Stažić Zadovoljstvo poslom predmet je mnogih istraživanja, kako u Hrvatskoj tako i u Svijetu. Zadovoljstvo oblikuje ponašanje ljudi, a time i način na koji obavljaju radne zadatke. Zadovoljni zaposlenici cilj su svake organizacije koja želi uspješno poslovati, a rezultat zadovoljstva su motivirani i angažirani zaposlenici. U privatnom sektoru poslodavci ulažu mnogo vremena i truda kako bi saznali što njihove zaposlenike čini zadovoljnima, a što ne, kako bi se nedostatci otklonili i time...
-
-
Povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara
-
Elena Perić Organizacijska odanost i zadovoljstvo poslom stavovi su vezani za posao koji su privukli značajnu pozornost istraživača diljem svijeta. To je zato što su odani i zadovoljni zaposlenici obično radnici koji doprinose visokoj organizacijskoj produktivnosti. Cilj ovog istraživanja je procijeniti povezanost zadovoljstva poslom i organizacijske odanosti medicinskih sestara. U ovom istraživanju korištena je deskriptivna statistička analiza i parametrijski statistički testovi, a...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika u djelatnosti trgovine na veliko
-
Lucija Špoljarec Cilj ovog rada bio je istražiti povezanost zadovoljstva strategijama materijalnog motiviranja i angažiranosti zaposlenika na primjeru jedne organizacije u Republici Hrvatskoj koja obavlja djelatnost trgovine na veliko. Trgovina kao gospodarska djelatnost ima ključnu ulogu u gospodarstvu i najveća je tržišno usmjerena usluga za potrošače. Metode korištene prilikom izrade rada su deskriptivna metoda, metoda analize i sinteze te induktivna i deduktivna metoda, a uz to i metoda...
-
-
Povezanost zadovoljstva strategijama motiviranja i angažiranosti zaposlenika
-
Marija Čajko Kako bi organizacije uspjele u ostvarivanju postavljenih ciljeva, moraju voditi brigu o svojim najvrjednijim resursima, a to su zaposlenici. Najveću korist organizacije će imati od zadovoljnih i motiviranih zaposlenika koji su predani svom poslu i koji svojim angažmanom potpomažu bolji rad cjelokupne organizacije. Postoje brojne teorije koje proučavaju i objašnjavaju motivaciju, ali najveću ulogu u motiviranju zaposlenika ima menadžment ljudskih potencijala čiji je zadatak razviti...
-
-
Povezanost zaigranog dizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika
-
Ana Buntak U ovom diplomskom radu prikazana je uloga zaigranog dizajna posla u organizacijama te definicije, ključni elementi i pokretači radne angažiranosti zaposlenika. Zaigrani dizajn posla predstavlja proaktivno stvaranje uvjeta u kojima zaposlenici optimiziraju osobno iskustvo rada, što je poseban značaj za njihov rast na poslovnoj i osobnoj razini. Zaigrani dizajn posla može se definirati kroz njegove oblike, kao što su dizajniranje zabave u poslu i dizajniranje natjecanja u poslu. U...
-
-
Povećanje konkurentske prednosti poduzeća kroz programe poticaja za razvoj obnovljivih izvora energije
-
Mario Pavlinović Radom se opisuje stanje tržišta obnovljivih izvora energije u Republici Hrvatskoj, analiziraju
se programi poticaja koji stoje na raspolaganju hrvatskim poduzećima za korištenje
obnovljivih izvora energije, te se analizira na koji način poduzeća mogu koristeći navedene
programe poticaja i ulažući sredstva u nove tehnologije koje se baziraju na obnovljivim
izvorima energije povećati svoju konkurentnu prednost na tržištu. Studijom slučaja prikazano
je na koji način u zaokruženom...
-
-
Povećanje performansi uslužnih poduzeća kroz uključivanje korisnika i inovativnost
-
Valentina Prgomet Uslužna poduzeća predstavlja jedan od ključnih temelja za uspješan razvoj i rast suvremenog
gospodarstva, s obzirom da se u suvremenom svijetu sve više vrijednosti temelji upravo na
pružanju usluga, te stručno znanje i sposobnosti potrebni za pružanje usluga postaju izrazito
važni. Nadalje, automatizacijom i standardizacijom proizvodnih procesa i alata, većina
proizvodnih poduzeća može ponuditi veoma sličan proizvodni asortiman svojim kupcima, dok
se uslužna...
-
-
Povijesni razvoj i suvremeni krizni menadžment
-
Sara Šimunić Tema „Povijesni razvoj i suvremeni krizni menadžment“ vrlo je važna jer je krizni menadžment jedan od ključnih čimbenika koji održavaju organizacije uspješnima i omogućuje nesmetano djelovanje i poslovanje. Većina poduzeća se tijekom svog životnog ciklusa nađe u situaciji koja negativno utječe na razvoj i poslovne procese. Takva specifična situacija karakterizira se kao poslovna kriza koja nastaje zbog brojnih uzroka koji mogu nastati unutar samog poduzeća kao i iz okoline...
-
-
Povijesni razvoj kriznog menadžmenta
-
Goran Kolarek Većina se poduzeća tijekom svog životnog ciklusa barem jednom našla u specifičnom stanju koje utječe na usporavanje i ograničavanje kontinuiteta razvoja, poznato kao kriza u poslovanju poduzeća. Ona dolazi zbog raznih uzroka koji mogu nastati u okolini ili unutar poduzeća i može predstavljati značajne promjene za poduzeće. Za upravljanje kriznim situacijama nastalih tijekom poslovanja poduzeća zadužen je krizni menadžment. Njegovim ispravnim i pravovremenim djelovanjem može...
-
-
Povijest i trendovi korištenja velikih podataka
-
Ivana Kunštek Suočene s velikim rastom podataka, organizacije diljem svijeta su bile prisiljene tražiti nova rješenja, razvijati nove tehnologije i načine prikupljanja, pohrane i obrade tih novih, velikih količina podataka. U skladu s tim, razvila se i nova znanstvena disciplina, odnosno znanost velikih podataka, a s njom i novo zanimanje, odnosno znanstvenici velikih podataka, specijalizirani za rad u novim tehnologijama i infrastrukturama namijenjenim obradi velikih podataka. Iako su znanstvenici...
-
-
Povijest promotivnih kampanja Coca-Cole
-
Viktor Ivanovski Marketing i oglašavanje su jako oružje u rukama poslovnih ljudi koji ga znaju primijeniti, ali i onih koji ga ne zanemaruju kao pojedinci. Marketing i oglašavanje je danas važna točka pogotovo u promociji, pa i nije čudno što se dosta novca ulaže u oglašavanje. Kompanija Coca Cola je tradicionalno već godinama najuspješnija kompanija kada je riječ o oglašavanju i marketingu. Sama prepoznatljivost kompanije, ali i prepoznatljivih proizvoda dovoljno govori koliko je kompanija...
-
-
Povijest velike ekonomske krize (1929.-1933.)
-
Martina Bašić Svakih sedam do deset godina u privredi se događaju poremećaji koji zahvaćaju čitavo gospodarstvo. Mogućnost izbijanja krize javila se već sa pojavom novca u uvjetima jednostavne robne proizvodnje. Ta mogućnost proizlazi prije svega iz funkcije novca kao prometnog sredstva. Ekonomske krize izraz su velikog poremećaja koje u pretkapitalističkom načinu proizvodnje bivaju kao kriza nedovoljne proizvodnje, a u kapitalističkom kao kriza prekomjerna proizvodnje, odnosno kao ekonomska...
Paginacija
