Završni radovi

: Povezanost stila vođenja i religioznosti; Nikola Krstičević
Poslovni rezultat svake organizacije ovisi o menadžerima koji njome upravljaju. Prije svega, organizacije su utemeljene na ljudskim resursima. Današnji suvremeni svijet pridaje veliki značaj upravljanju ljudskim resursima, situacijom i okolinom te ulozi u kojoj je menadžer ujedno i vođa. Svakom pojedincu koji vodi organizaciju važan je i sustav vrijednosti, osobnost, karakter i ponašanje. Vođa koji zaista želi biti unutar okvira religioznosti cilj traži u unutarnjem i vanjskom miru...

: Povezanost stilova vodstva i inovativnog ponašanja menadžera; Klara Novosel
Posljednjih nekoliko godina, inovacije dobivaju sve više pozornosti jer predstavljaju ključan čimbenik organizacijskog rasta i konkurencije. Sve više menadžera se odlučuje na suvremene stilove vođenja kako bi osigurali inovativnu klimu unutar svog poduzeća koja bi motivirala zaposlenike da iskoriste svoj puni potencijal i pridonesu organizacijskoj učinkovitosti. Ovaj rad bavi se definiranjem i analiziranjem ranijih, ali i suvremenih stilova vodstva, utjecajem istih na sve...

: Povezanost stilova vodstva i radne angažiranosti zaposlenika; Andrea Komljenović
Vodstvo je ključni čimbenik uspjeha u svakoj suvremenoj organizaciji, zato je bitno za svaku organizaciju uskladiti vodstvo s radnom angažiranošću kako bi se što efikasnije obavljali poslovni zadaci i ostvarivali zadani ciljevi. Zaposlenici predstavljaju jednu od glavnih konkurentskih prednosti svake organizacije te je temeljni zadatak uspješnih vođa ostvariti puni potencijal svakog pojedinog člana tima. U ovom diplomskom radu istražuje se povezanost stilova vodstva i radne...

: Povezanost stilova vodstva i zadovoljstva studentskim poslom; Antonela Granić
U radu je istražena povezanost stilova vodstva sa zadovoljstvom studentskim poslom. Vodstvo je vrlo važan aspekt u svakom poduzeću jer vođe svojim utjecajem usmjeravaju i potiču zaposlenike da ostvare zadane ciljeve. Vođa svojim stilom i pozitivnim osobinama stvara svoje sljedbenike, ali isto tako može stvoriti i odbojnost i negativne odnose ukoliko zaposlenicima ne odgovara njegov stil vođenja. On se mora prilagoditi svakoj situaciji i djelovati s ciljem postizanja najboljih...

: Povezanost studentskog radnog iskustva i razvijenosti interpersonalnih vještina; Stella Vukić
Klasično fakultetsko obrazovanje podučava tehničkim vještinama, no u velikoj mjeri zanemaruje interpersonalne vještine, unatoč činjenici da su interpersonalne vještine na tržištu rada sve traženije u 21. stoljeću. Tehničke vještine, koje su prije bile glavni atribut pri zapošljavanju, više nisu najbitniji čimbenik i zaposlenik više nije konkurentan u svom radnom okruženju imajući isključivo tehničke vještine. Interpersonalne vještine postale su neophodne, a...

: Povezanost stupnja formalizacije organizacije i radne angažiranosti zaposlenika; Sara Meštrović
Ovaj rad obrađuje tematiku prirode povezanosti stupnja formalizacije organizacije s radnom angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se uloga i značaj formalizacije u dizajnu organizacije, posebice kod definiranja organizacijske strukture. Rad definira i pojam radne angažiranosti, faktore utjecaja i mjerenje iste, te zašto je važna za organizaciju u cjelini. U empirijskom dijelu ovoga rada, putem anketnog upitnika prikupljeni su podaci na temelju kojih je istražen smjer i...

: Povezanost stupnja obrazovanja sa zaposlenošću; Andrea Jandroković
Predmet ovog završnog rada je istražiti povezanost stupnja obrazovanja sa zaposlenošću. Glavni cilj rada je istražiti učinak razine obrazovanja na zaposlenost na razini Republike Hrvatske i prosjeka Europske unije. Cilj je također dati uvid u razvoj obrazovanja na razini Republike Hrvatske i prosjeka Europske unije, kao i uvid u kretanje zaposlenosti. Analiza provedena u ovom radu ukazuje kako je i na razini Europske unije i na razini Republike Hrvatske u promatranom desetogodišnjem...

: Povezanost sustava nagrađivanja i ocjenjivanja radnog učinka s uspješnosti proizvodnih poduzeća u Hrvatskoj; Anja Češković Kalcina
Ovim istraživanjem pokušalo se utvrditi stanje i razvijenost sustava nagrađivanja i ocjenjivanja radnog učinka u velikim i srednjim hrvatskim proizvodnim poduzećima te vidjeti postoji li povezanost između postojanja sustava ocjenjivanja i nagrađivanja radnog učinka s pokazateljima uspješnosti poduzeća. Podaci su prikupljeni pomoću anketnog upitnika na 22 proizvodna poduzeća. Razlikovane su četiri skupine zaposlenika – menadžeri, stručnjaci/administrativno osoblje, prodajno...

: Povezanost teorije razmjene odnosa između vođe - člana i timske kohezivnosti; Mark Bratek
Uloga vođe unutar timskog okruženja ključna je za postizanje uspjeha tima i ostvarenje ciljeva organizacije. U novije vrijeme naglasak s teorija vodstva temeljenih na osobinama i vještinama evolucijom razvoja odnosa između zaposlenika i članova tima dolazi do veće zastupljenosti teorija temeljenih na odnosima. Teorija razmjene vođe i člana ističe važnost odnosa između vođe i člana, naglašavajući da ti odnosi nisu uniformni, već variraju u intenzitetu, mogu biti...

: Povezanost tipova ličnosti i stila upravljanja sukobima; Daria Keršić
S testovima ličnosti treba biti oprezan, no ako ih se upotrebljava pravilno, ovi testovi mogu predvidjeti uspjeh kandidata bolje od bilo kojeg instrumenta. Kod MBTI testa (Myers-Briggs Type Indicator) postoji mnogo podijeljenih stavova, no njegov značaj nije zanemariv, pa se tako danas u svijetu izrazito često koristi, bilo za organizacijske svrhe, bilo zbog naprosto amaterske znatiželje. Sukobi se mogu susresti u svakom području života, gotovo na svakodnevnoj bazi. Organizacijski...

: Povezanost transformacijskog vodstva i menadžmenta promjena na primjeru studentskih udruga; Lea Mišura
Vodstvo i promjene u organizacijama predstavljaju koncepte koji su doživjeli velik značaj i interes u istraživačkim krugovima, te su kao takvi postali prominentne teme tijekom 20. stoljeća pa sve do danas. U kontekstu upravljanja organizacijskim promjenama, veoma su česta istraživanja koja žele odgovoriti na pitanje koji je stil vodstva najbolji u određenoj situaciji, a koja ima značajan utjecaj na njezino poslovanje. Pokazalo se i potvrdilo kako transformacijsko vodstvo ima...

: Povezanost transformacijskog vodstva i privrženosti organizaciji; Mirna Đoja
U suvremenom poslovnom svijetu, s ubrzanim razvojem tehnologije i promjenjivom okolinom, pronalazak i zadržavanje odgovarajućih i kvalitetnih zaposlenika često predstavlja izazov. Privrženost zaposlenika organizaciji uvelike olakšava zadržavanje zaposlenika jer su predaniji poslu i organizaciji, te time i uspješniji za cijelu organizaciju. Ključ je u stvaranju privrženih zaposlenika, a to je jedan od zadataka inspirativnog motivirajućeg vođe, stoga se ovaj rad bazira na...

Paginacija