Završni radovi

: Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika; Mia Krstić
U današnje vrijeme, sve više se ističe važnost autentičnog vođenja, odnosno stila vođenja u kojem vođe ostaju vjerni sebi". Autentično vođenje na radnom mjestu događa se kada vođe djeluju u skladu sa svojim istinskim ja, a manifestira se kroz ponašanja poput iskrenosti prema sebi (npr. priznavanje osobnih pogrešaka) i ponašanja koja odražavaju osobne vrijednosti. Autentični vođe povezuju radne zadatke i ciljeve s moralnim vrijednostima i uvjerenjima sljedbenika, čime...

: Povezanost autentičnog vodstva i inovativnog ponašanja zaposlenika; Domagoj Mataić
Autentično vodstvo jedan je od brojnih stilova vodstva koji dobivaju na važnosti u današnjem ubrzanom i sve složenijem poslovnom okruženju. Usmjerenost na transparentnost, integritet, moral i etički aspekt, sve više poduzeća želi se istaknuti u mnoštvu drugih koji sve više zanemaruju upravo ove vrijednosti. Dugoročni uspjeh gotovo je nemoguć bez inovacija i inovativnog ponašanja zaposlenika koji postaje imperativ za sva poduzeća na tržištu. Stvaranje, promocija i realizacija...

: Povezanost autentičnog vodstva i kreativnosti zaposlenika; Lorena Horvat
Svrha ovog rada je definirati međuovisnost autentičnog vodstva i kreativnosti zaposlenika u organizaciji, kako kroz teorijski tako i kroz istraživački dio. Kroz rad se definira koncept autentičnog vodstva kako bi mogli iskoristiti njegove praktične aspekte na obostranu korist za sebe, svoje zaposlenike i svoju organizaciju. Kroz rad se naglašava važnost autentičnog vodstva u poticanju kreativnosti zaposlenika te uključivanjem zaposlenika u donošenje odluka. Ovaj rad govori o...

: Povezanost autentičnog vodstva i motivacije zaposlenika; Željko Martić
Vodstvo je imalo snažan utjecaj na tijek razvoja čovječanstva. Vodstvo se danas jako razlikuje od vodstva prijašnjih generacija. Staro „top down“ vođenje danas više ne funkcionira. Radnici danas vole biti potpuno angažirani i posvećeni onome što rade i žele se osjećati važnim zbog posla koji obavljaju, te imati povjerenja u ljude koji upravljaju. Upravo zbog tih očekivanja, vođe trebaju znati kako potaknuti interes i probuditi povjerenje u ljudima koje vode. Kad ljudi rade...

: Povezanost autentičnog vodstva i radne angažiranosti zaposlenika; Katarina Horvat
U današnjem svijetu svakodnevno se suočavamo sa stresnim situacijama u kojima organizacije stavljaju naglasak jedino i isključivo na profitabilnost poduzeća bez da pri tome gledaju kako se njihov najvažniji kapital, ljudski resursi, nose sa svakodnevnim radnim zadacima. Naime, ukoliko se zaposlenici često nalaze u stresnim situacijama, rade naporno, a ne dobivaju povratne informacije, posao im stvara nervozu i tjeskobu. To u konačnici rezultira da se frustracija i loša energija sa...

: Povezanost brige za dobrobit zaposlenika i namjere napuštanja organizacije; Leona Duno
Tijekom posljednjih nekoliko godina organizacije su sve svjesnije utjecaja koje mentalno zdravlje ima na zaposlenike pa tako briga o zaposlenicima i njihovoj dobrobiti postaje jedan od temelja za kreiranje uspješne strategije upravljanja ljudskim potencijalima. Prelazak fokusa s tradicionalnog modela brige za zaposlenike koji uključuje samo financijsko i fizičko zdravlje, na pristup sveukupne dobrobiti zaposlenika, pozitivna je promjena koja donosi velike koristi i zaposlenicima i...

: Povezanost crta ličnosti i poduzetničke namjere žena; Mia Sara Zorinić
Glavni cilj ovog diplomskog rada bio je istražiti i analizirati povezanost crta ličnosti i poduzetničke namjere žena. Težilo se ispitati, postoji li utjecaj crta ličnosti na poduzetničku namjeru, osobito utjecaj velikih pet crta ličnosti. Dodatno se istražilo koje crte ličnosti pozitivno djeluju i dominiraju u razvoju poduzetničke namjere, temeljem prilagođenih instrumenata istraživanja.

: Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima; Vedrana Sedinić
Poslovni svijet u kojem poduzeća žive, pun je promjena kojima se trebaju prilagoditi kako bi preživjela sve prijetnje iz okoline koja se neprestano mijenja. Velik utjecaj na poduzeća imaju konkurenti koji u svojim poduzećima nastoje zaposliti, motivirati i zadržati što temeljitije, usmjerene na posao, motivirane zaposlenike koji su spremni učiti i unapređivati se. Za sve prethodno spomenuto menadžeri predstavljaju veoma značajnu ulogu. Oni u svom poslu trebaju biti spremni voditi...

: Povezanost demografskih karakteristika i stilova učenja; Marija Knežević
Učenje predstavljaju relativno trajne promjene u ponašanju koje nastaju kao posljedica iskustva pojedinca te se može reći da se učenje odvilo kada se kao rezultat iskustva, pojedinac ponaša reagira i odgovara na način koji je različit u odnosu na prethodni način ponašanja. U ljudskom se životu značenje učenja ogleda u tome što se njegovim posredstvom može učinkovito utjecati na cijelu strukturu čovjekovih osobina i tako izazivati relativno trajne promjene njegove ličnosti....

: Povezanost demografskih obilježja zaposlenika i zadovoljstva radom na izdvojenom mjestu rada; Mirna Tudor
U ovom diplomskom radu definirani su oblici fleksibilnih radnih aranžmana s naglaskom na rad na izdvojenom mjestu rada. Opisane u prednosti i nedostatci fleksibilnih radnih aranžmana, napravljen je pregled prakse u rada na izdvojenom mjestu rada u europskim zemljama te regulatornog okvira u Republici Hrvatskoj. Za izradu ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 185 zaposlenika istog poduzeća. Ispitanici su rezidenti Republike Hrvatske, Savezne Republike Njemačke i...

: Povezanost demografskog rasta s klimatskim promjenama; Ines Čičak
Ovaj rad analizira povezanost demografskog rasta s klimatskim promjenama. S obzirom na različite uzroke klimatskih promjena, riječ je o vrlo složenoj temi. Ipak, utvrđena je pozitivna korelacija između demografskog rasta i klimatskih promjena. Što je više ljudi na zemlji, više je resursa potrebno za odvijanje svakodnevnog života, veće su emisije stakleničkih plinova te je veća degradacija okoliša. Posljedica svega toga su klimatske promjene. Pronađeni su brojni argumenti u...

: Povezanost digitalizacije radnih mjesta i zadovoljstva poslom zaposlenika; Monika Karačić
Ubrzana digitalizacija i tehnološki napredak iz temelja mijenjaju prirodu posla i izazivaju zabrinutost oko budućnosti poslova i organizacija. Tvrtke će morati ažurirati i transformirati svoje poslovne modele kako bi održale svoju konkurentnost u uvjetima brzih poremećaja. Predmet istraživanja ovog specijalističkog rada predstavlja povezanost digitalizacije radnih mjesta sa zadovoljstvom poslom zaposlenika. S obzirom na sve izraženiju digitalizaciju poslovanja, važno je...

Paginacija